Asesoramiento Laboral

¿Tu empresa está protegida ante una inspección de trabajo? Claves para evitar sanciones

Delegar la gestión laboral de tu negocio no es un trámite administrativo; es proteger el patrimonio de tu empresa. En un entorno normativo que cambia constantemente, cometer un error en un contrato, en el cálculo de una nómina o en la cotización a la Seguridad Social puede costar muy caro a las PYMEs y autónomos.

Una correcta gestión de los recursos humanos garantiza la paz mental que necesitas para enfocarte en hacer crecer tu negocio.

A continuación, detallamos los tres errores más comunes que detectamos en las empresas y cómo una asesoría laboral especializada te ayuda a prevenirlos.



1. El laberinto de la contratación y los convenios colectivos

Cada sector se rige por un convenio colectivo específico que determina tablas salariales, jornadas máximas y pluses obligatorios.

  • El riesgo: Aplicar un convenio incorrecto o desactualizado genera deudas salariales y reclamaciones de los trabajadores.
  • La solución: Analizamos tu actividad y encuadramos a tu plantilla en el convenio exacto para evitar conflictos legales.



2. Errores recurrentes en la gestión de nóminas y cotizaciones

El cálculo de finiquitos, las bajas por incapacidad temporal (IT) y las modificaciones de jornada exigen una precisión matemática y legal absoluta. [1]

  • El riesgo: Declarar incorrectamente los conceptos cotizables provoca liquidaciones complementarias de la Seguridad Social con recargos de hasta el 20%.
  • La solución: Automatizamos y revisamos cada nómina mensualmente de acuerdo con las normativas vigentes, garantizando el cumplimiento normativo.



3. Falta de adaptación a las reformas laborales

Los cambios en la legislación laboral (como la regulación de los contratos formativos, fijos-discontinuos o los canales de denuncia obligatorios) son constantes.

  • El riesgo: Seguir utilizando dinámicas de contratación antiguas que hoy en día se consideran fraude de ley.
  • La solución: Te ofrecemos un asesoramiento proactivo para adecuar tus contratos actuales a los incentivos y bonificaciones vigentes, ahorrándote costes. [1]




Beneficios de externalizar tu gestión laboral con expertos

  • Ahorro de tiempo: Tu equipo se olvida del papeleo con el SEPE y la Seguridad Social.
  • Seguridad jurídica: Respuestas rápidas ante cualquier contingencia o inspección.
  • Optimización de costes: Aplicación directa de las subvenciones y ayudas por contratación del momento. [1, 2]

¿Quieres asegurarte de que tu gestión de nóminas y contratos es 100% correcta?
Contacta con nuestro equipo hoy mismo y solicita una auditoría laboral preliminar para tu empresa sin compromiso.


1. Gestión Administrativa de Personal (El día a día)

Es la gestión operativa que quita tiempo a los negocios y exige máxima precisión.

  • Cálculo y confección de nóminas mensuales y pagas extraordinarias.
  • Tramitación de altas, bajas y variaciones de trabajadores en la Seguridad Social (Sistema RED).
  • Redacción y registro de contratos de trabajo en el SEPE, aplicando las cláusulas específicas y prórrogas necesarias.
  • Cálculo de finiquitos, liquidaciones y redacción de cartas de despido o sanciones.
  • Gestión de partes de baja por enfermedad (Incapacidad Temporal) y accidentes de trabajo (Delta).




2. Obligaciones Fiscales Laborales y Seguros Sociales

La asesoría garantiza que la empresa pague correctamente sus tasas e impuestos vinculados al empleo.

  • Liquidación de Seguros Sociales (revisión de los borradores de los RLC y RNT de la Seguridad Social).
  • Retenciones del IRPF de los trabajadores: Confección y presentación de los modelos mensuales/trimestrales (Modelo 111) y el resumen anual (Modelo 190).
  • Certificados de retenciones para que los empleados realicen su declaración de la renta.



3. Consultoría Estratégica y Legal

Asesoramiento preventivo para que el empresario tome decisiones con seguridad jurídica.

  • Aplicación y actualización de Convenios Colectivos (tablas salariales, jornadas, pluses).
  • Estudio de costes salariales previos a la contratación para evaluar la viabilidad de un puesto.
  • Auditorías laborales internas para detectar posibles riesgos ante una inspección.
  • Asesoramiento en despidos individuales, expedientes de regulación de empleo (ERE/ERTE) o modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
  • Planes de Igualdad, protocolos de acoso laboral y registros retributivos (obligatorios según el tamaño de la empresa).



5. Servicios Especiales para Autónomos y Empleadores del Hogar

  • Alta y gestión en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) y autónomos societarios.
  • Asesoramiento en la contratación de empleados del hogar (gestión de nóminas y cotizaciones familiares).